[敏感词]类：应岗培训，目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的是为了让员工达到上岗的要求。



第二类：提高培训，提升岗位业绩。



第三类：发展培训，对员工进行职业生涯规划方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������面的培训,中国有一千����� ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������Ƴ������万家企业，进行此类培训的公司不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������足千分之一。



第四类：人文培训，讲人文，讲音乐，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������亲子教育，讲服装搭配，不足万分之一。



第五类：拓展培训，这是一种户外体验式培训。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体验式培训强调员工去&qu��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ������ot;感受&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������quot;学习，而不是单在课堂上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������听讲。在体验式培训中，员工是过程的主宰。如果员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意活动的过程--没有人比自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������己更能走近自己的内心。拓������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ���������展培训也是企业更加喜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������欢和务实的一种类型。